בכל חודש הבינה המלאכותית והשירותים שהיא מציעה הולכים ומשתפרים. בעולם התעסוקה קיים חשש גדול כי היא בקרוב תחליף את מרבית העובדים. אלא שדווקא בכירים בתעשיית האופנה טוענים שההפך בדיוק יקרה.
בארץ החשש מהשינוים שהבינה המלאכותית מביאה לשוק העבודה כבר מאיימים על שוק ההייטק הפורח
מחקר של מיקרוסופט בנושא הראה כי 40% מהאמריקאים כבר עושים שימוש יום יומי במערכות AI. הנתון הזה מוכיח כי האדם אימץ את הבינה המלאכותית מהר יותר ממה שאימץ את המחשב בעבר. באותה מהירות אימץ גם העולם התאגידי את ה-AI. בשבועות האחרונים כבר התפרסמו כתבות על הקושי למצוא עבודה. וזאת בגלל שהרבה משרות מתחילות להיעלם. עובדים רבים בעולמות ההייטק סיפרו כי הם חוששים למשרות שלהם בעוד אחרים כבר מצאו את עצמם בבית.
אבל מה הדבר אומר לגבי המשרות בשוק העיצוב והאופנה? בכירים בתעשייה חושבים שהם יאלצו להעסיק יותר אנשים ולא להפך
למרות שרבים מדמיינים עתיד בו יתקיים קרב בין אדם למכונה, מנהלים רבים בעולם האופנה רואים ב-AI הזדמנות עצומה לצמיחה. הדוח של חברת McKinsey ו-BOF קבע כי הבינה המלאכותית תייצר לבד עוד 150 מיליארד דולר לרווחי תעשיית האופנה עד 2030. פוטנציאל אדיר ממדים בתעשייה מדממת שלא נחשבת לטכנולוגית.
בראש סדר העדיפויות נעשה שימוש בטכנולוגיה על מנת להתייעל ולייצר בצורה נכונה יותר. דבר שייסע על פי רוב בייצור תפקידים חדשים מעבר להעצמת העובדים הקיימים. שכן ה-AI אמנם יוכל לעבוד מהר וטוב יותר. אבל עדיין יהיה צורך בכמות גדולה של אנשים שינצלו אותו למגוון צרכים ובצורות שונות… כך למשל על פי סמנכ"לית משאבי האנוש בחברת ראלף לורן הבינה המלאכותית מספקת תשובות. אבל עדיין יצטרכו אנשים שישאלו אותן.
״אנחנו עדיין מחפשים אנשים סקרנים. בעלי חשיבה יצירתית ויכולת לספר סיפורים. אנשים שיכולים להביא את עצמם האותנטיים לארגון.״ אמרה רוזן לינץ׳ ל-WWD בכתבה על המסע שלהם עם AI
כמוהה גם המנכ"לית מישל גאס שעומדת בראש ליוויס מבהירה כי הם צריכים עוד אנשים להפעיל את הטכנולוגיה. בליוויס כבר הבינו את השינוי בצרכים ובנו ביה״ס ייעודי שיכשיר את העובדים הקיימים והחדשים כיצד לתפעל את ה-AI. "אנחנו רק בשלבים הראשונים, אבל אנחנו מאמצים את זה במלוא הכוח״. ברקן דארל, מנכ"ל VF Corp, חברת האם של ואנס נתן גם הוא טיפ למחפשי העבודה בתחום. לפיו העובדים צריכים לאמן את המוח ולצבור יכולות שאין לבינה המלאכותית. כך שיגיעו חדים ומלאי השראה אישית לעבודה.
כל המנכ״לים הסכימו כי הם יחפשו יותר עובדים עם תארים חופשיים. ופחות אנשים עם הכשרה פורמלית וניסיון ממה שחיפשו בעבר. הם טוענים כי העובדים שיצליחו בעתיד יהיו אלה שלא יפחדו לשאול שאלות, להתנסות וללמוד כל הזמן.
מחפשים עבודה בתעשיית האופנה? בין אם מדובר בהתמחות במותגי אופנה מעבר לים או משרות שונות פה בתעשייה המקומית. העבודה הבאה שלכן כבר נמצאת בניוזלטר המשרות של המגזין
